转自：中国组织人事报 {jz:field.toptypename/} 本网北京讯（记者任社宣）为贯彻落实党中央、国务院决策部署，人力资源社会保障部办公厅、住房城乡建设部办公厅、应急管理部办公厅、市场监管总局办公厅印发《关于推进职业技能证书互通互认的通知》（以下简称《通知》），减轻劳动者技能评价取证负担，促进技能人才合理顺畅流动。 《通知》明确，要推进重点领域职业资格证书互通互认，对已取得住房城乡建设、应急管理或者市场监管等其中一个部门颁发的电工、焊工相关职业资格证书的从业人员，在申请其他两个部

1、数字化需求分析 2、数字化蓝图规划 3、数字化场景设计 4、数字化项目规划 人力资源数字化转型主要围绕以下几个方面开展： 组织发展：针对组织臃肿、跨部门协同弱等问题，通过数字化手段优化组织架构，简化审批流程，提升组织效率。 薪酬管理：解决薪酬管理规则与执行偏差、薪酬结构不统一等问题，建立数据驱动的薪酬管理平台，提升薪酬管理的科学性和效率。 绩效管控：针对绩效目标分解不合理、考核数据收集依赖线下等问题，实现绩效数据的线上收集与分析，强化绩效过程管控。 人才发展：完善人才全生命周期管理系统，建

为贯彻落实党中央、国务院决策部署，人力资源社会保障部办公厅、住房城乡建设部办公厅、应急管理部办公厅、市场监管总局办公厅印发《关于推进职业技能证书互通互认的通知》（以下简称《通知》），减轻劳动者技能评价取证负担，促进技能人才合理顺畅流动。 {jz:field.toptypename/} 《通知》明确，要推进重点领域职业资格证书互通互认，对已取得住房城乡建设、应急管理或者市场监管等其中一个部门颁发的电工、焊工相关职业资格证书的从业人员，在申请其他两个部门相应证书时，如无特别规定，其他部门可以按照《

文｜techtarget.com翻译整理｜盖雅学苑 本文共8312字 伴随最近几年全球经济环境变化，就业环境和工作方式也在发生改变，人力资源管理领域也出现了一些新的现象。 这些新现象激起了社交媒体的讨论和热议，大家在听取他人意见、分享自己的故事和工作感受的同时，也逐渐为这些现象下定义，一个个职场流行语也由此诞生。 techtarget网站总结了一些人力资源热词，我们对其中40个进行了翻译整理，分享给大家。其中一些流行语及背后的现象世纪已经存在多年了——不过现在，它们都有了时髦的新名字，或是有了

文｜‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍Forbes 翻译整理｜盖雅学苑 本文共4602字 在组织众多职能中，人力资源部充当的就是组织的眼睛，在内部和外部寻找各种有助于改善业务的信息，并进行比较分析。 这些人力资源指标就像是HR的一副重要的眼镜——没有它们，工作场所数据虽然可见但难以理解。 有了正确的视角和指标牵引，管理模式、趋势和差异才会成为改善的焦点，组织才能更清晰地了解现实来制定决策过程。 本文中为大家提供了人力资源管理过程中常常会用到的十大人力资源基本指标。 图片 每次雇佣成本 这一久经考验的

文｜AIHR‍‍翻译整理｜盖雅学苑本文共8000字岁末年初，除了总结，就是预知趋势了。就人力资源趋势而言，在众多内容中，我们从AIHR发布的《11 HR Trends for 2024: Elevating Work》中还真发现了一些和过去不一样的关注点。基于AIHR的内容主题，我们同时也整合了其他平台的一些内容（第3、5、9条）。希望对大家有启发。 图片AG庄闲游戏APPAG庄闲游戏APP 图片 2024 ，生产力提升年 图片 1. 应对生产力悖论过去 20 年来，随着经济发生重大变化、颠覆